Mitarbeiterpaket

<div class='_14px w-richtext'><strong>Virtuelle Anteile (VSOP):</strong> Hier erhalten Mitarbeiter lediglich einen erfolgsabhängigen (z.B. an den Exit gekoppelten) Zahlungsanspruch gegen die Gesellschaft, der den Wert von echten Anteilen nachahmt (daher “virtuelle” Anteile). Diese Option funktioniert wie ein Cash-Bonus und ist, trotz ihrer steuerlichen Nachteile, insbesondere bei early-stage Startups beliebt.<span style="display: block; margin-bottom: 30px;"></span><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header">Steuerlicher Nachteil</h4> <div class="toggle-content"> <p>Mitarbeiter müssen sowohl den anfänglichen Wert als auch die gesamte Wertsteigerung ihrer VSOPs bis zum Exit als Lohn versteuern (häufig ~ 50 %), was insgesamt gegenüber echten Anteilen oder Genussrechten zu einer höheren Steuerlast für Mitarbeiter führen kann. Ein günstigeres Besteuerungsregime greift nicht.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header">Steuerlicher Vorteil</h4> <div class="toggle-content"> <p>Kein 'Dry Income'. Steuern werden wirklich erst dann fällig, wenn Mitarbeiter ihre Zahlung erhalten, d.h. gewöhnlich beim Exit.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header">Anziehungswirkung auf Mitarbeiter</h4> <div class="toggle-content"> <p>Virtuelle Anteile strahlen in der Regel auf Mitarbeiter weniger motivierend aus als echte Anteile. Das liegt zum einen an der steuerlichen Schlechterstellung gegenüber echten Anteilen. Zum anderen wirkt das Konstrukt der virtuellen Beteiligung vor allem auf ausländische Fachkräfte kompliziert und fremd. Im Gegenzug ist garantiert, dass für Mitarbeiter kein 'Dry Income' entsteht (dieses Risiko ist jedoch auch bei echten Anteilen oder Genussrechten dank des reformierten § 19a EStG nun stark reduziert), und ist die Implementierung eines virtuellen Programms in der Regel preislich am günstigsten.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header">Implementierungsaufwand</h4> <div class="toggle-content"> <p>Für VSOPs hat sich eine etablierte Marktpraxis gebildet, sodass die Kosten gegenüber der echten Mitarbeiterbeteiligung erheblich geringer ausfallen können. Insbesondere die erforderlichen Dokumente sind mittlerweile weitgehend standardisiert (siehe Templates unten).</p> </div> </div></div>

<div class='_14px w-richtext'><ol style='padding-left: 25px; margin-left: 0px;'><li style='padding-left: 10px;'><a href="#templates" target="_blank">Templates</a> herunterladen und Überblick verschaffen</li><li style='padding-left: 10px;'>Kostenfreie Erstanalyse mit Deinem <a href="#rechtsexperten" target="_blank">Rechtsexperten</a> buchen. Hier können bereits erste Fragen grob beantwortet werden.</li><li style='padding-left: 10px;'>Erteilst Du Deinem Rechtsexperten einen Auftrag, fertigt dieser für Dich die Templates aus. So erhältst Du ein professionelles, individualisiertes Dokument.</li><li style='padding-left: 10px;'>Gesellschafterbeschluss unterschreiben (lassen). Damit ist das VSOP errichtet.</li><li style='padding-left: 10px;'>Zuteilungsschreiben für den jeweiligen Angestellten ausfertigen, die VSOP-Bedingungen beifügen und unterzeichnen. Der betreffende Angestellte hält nun VSOPs!</li></ol></div>

<div class='_14px w-richtext'><strong>Virtuelle Anteile (VSOP):</strong> Die Gewährung von virtuellen Anteilen kann stets formfrei, also z.B. durch digitale Unterschrift erfolgen. Ein Notartermin wird zu keinem Zeitpunkt erforderlich.</div>

<div class='_14px w-richtext'><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Gesellschafterbeschluss</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Das Template beginnt mit dem Gesellschafterbeschluss, mit dem das VSOP bei der Gesellschaft eingerichtet wird. Hier ist insbesondere die Maximalanzahl der VSOPs anzugeben. Der Gesellschafterbeschluss ist von sämtlichen Gesellschaftern zu unterschreiben. <br> <br>Um die Wirksamkeit des Beschlusses zu gewährleisten, empfehlen wir Dir, den <a href="#rechtsexperten" target="_blank">Rechtsexperten</a> auf diesem Paket den Gesellschafterbeschluss kurz prüfen zu lassen, bevor ihn die Gesellschafter unterzeichnen.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>VSOP-Bedingungen</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Hier handelt es sich um die allgemeinen Bedingungen, die für jeden VSOP-Begünstigten gelten, wenn von ihnen nicht im Zuteilungsschreiben abgewichen wird. <br> <br>Bei VSOP-Bedingungen handelt es sich um ein komplexes Rechtsdokument. Um zu gewährleisten, dass die VSOP-Bedingungen Deinen konkreten Fall korrekt abbilden, empfehlen wir Dir, den <a href="#rechtsexperten" target="_blank">Rechtsexperten</a> die VSOP-Bedingungen kurz prüfen und an Deinen Fall anpassen zu lassen.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Zuteilungsangebot</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Das Zuteilungsangebot wird mit jedem Begünstigten individuell abgeschlossen und legt einzelne Bedingungen fest (wie z.B. wie Anzahl der VSOPs, Strike-Price und andere Themen), die von den VSOP-Bedingungen abweichen oder dort naturgemäß nicht geregelt werden können. <br> <br>Dem Zuteilungsangebot sind die VSOP-Bedingungen als Anlage beizufügen. <br> <br>Wir empfehlen Dir, den <a href="#rechtsexperten" target="_blank">Rechtsexperten</a> auf diesem Paket das Zuteilungsangebot kurz prüfen und ggf. auf Deinen konkreten Fall anpassen zu lassen.</p> </div> </div></div>