Rechtspaket

<div class='_14px w-richtext'><strong>Digitale Unterschrift:</strong> Dieser Vertrag kann digital (z.B. mittels DocuSign oder per eingescannter Unterschrift) unterzeichnet werden.<br><br><strong>Nachweisgesetz:</strong> Laut dem Nachweisgesetz ist der Arbeitgeber verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen eines Arbeits-, Praktikanten- oder Werkstudentenvertrags schriftlich (d.h. handschriftlich vom Arbeitgeber unterschrieben, digitale Unterschrift genügt nicht) zu dokumentieren und dem Mitarbeiter am ersten Tag der Anstellung auszuhändigen. <br><br>Ein Template für den Nachweis eines Arbeitsvertrages erhältst Du bei uns auf Anfrage. Alternativ kann der Vertrag (Arbeitsvertrag, Praktikumsvertrag, Werkstudentenvertrag) auch handschriftlich unterschrieben und so das Nachweisgesetz eingehalten werden.</div>

<div class='_14px w-richtext'><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Gegenstand des Praktikums</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In diesem Abschnitt wird dargelegt, dass der Vertrag über das Praktikum darauf abzielt, praktische Kenntnisse und Erfahrungen im Beruf zu vermitteln.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Beginn und Ende des Praktikums</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Dieser Abschnitt legt fest, dass der Vertrag ein festes Anfangs- und Enddatum hat und mit einer Frist von vier Wochen gekündigt werden kann. Außerdem kann optional eine Probezeit vorgesehen werden.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Pflichten des Praktikanten</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Gemäß diesem Abschnitt soll der Praktikant die Ausbildungsmöglichkeiten nutzen, die ihm zugewiesenen Aufgaben mit Sorgfalt erledigen und die Ziele der Gesellschaft berücksichtigen.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Pflichten der Gesellschaft</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In diesem Abschnitt wird festgelegt, dass die Gesellschaft dem Praktikanten die erforderlichen Erfahrungen und Kenntnisse vermittelt und ihm auf Wunsch ein schriftliches Praktikumszeugnis ausstellt.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Dauer und Ort des Praktikums</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In diesem Abschnitt werden die regelmäßige Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche und der Praktikumsort angegeben.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Vergütung/Unterhaltsbeihilfe</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In diesem Abschnitt wird das Gehalt des Praktikanten festgelegt, das als "Unterhaltsbeihilfe" bezeichnet wird. <br>- Für freiwillige Praktika gilt in der Regel der gesetzliche Mindestlohn von EUR 12,82 (in 2025). Nur Praktika, die kürzer als drei Monate dauern und (i) der Orientierung im Rahmen eines Hochschulstudiums oder einer Berufsausbildung dienen oder (ii) während eines Hochschulstudiums oder einer Berufsausbildung absolviert werden, können vom Mindestlohn ausgenommen sein. Weitere Einzelheiten findest Du in § 22 MiLoG. <br>- Bei Pflichtpraktika ist die Zahlung einer Vergütung optional.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Urlaub</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Dieser Abschnitt berechtigt den Praktikanten zu einem bezahlten Urlaub von 20 Arbeitstagen pro Jahr, basierend auf 5 Arbeitstagen pro Woche. Bei Pflichtpraktika ist der bezahlte Urlaub optional.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Nebentätigkeiten</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In diesem Abschnitt wird der Praktikant aufgefordert, seine Fähigkeiten ausschließlich der Gesellschaft zu widmen und alle Nebentätigkeiten offenzulegen.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Krankheit und Entgeltfortzahlung</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Hier wird klargestellt, dass der Praktikant die Gesellschaft unverzüglich über eine Arbeitsunfähigkeit zu informieren und ein ärztliches Attest vorzulegen hat, wenn die Krankheit länger als vier Tage dauert. Der Praktikant hat Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung für bis zu sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Rechte an Arbeitsergebnissen</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Gemäß diesem Abschnitt räumt der Praktikant der Gesellschaft das Eigentum und die Rechte an allen Arbeitsergebnissen ein, die der Praktikant während des Praktikums erstellt, wodurch eine umfassende Übertragung aller vom Praktikanten geschaffenen Rechte an geistigem Eigentum auf die Gesellschaft gewährleistet wird.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Rechte an Arbeitsergebnissen</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Gemäß diesem Abschnitt räumt der Mitarbeiter dem Arbeitgeber das Eigentum und die Rechte an allen Arbeitsergebnissen ein, die er während der Vertragslaufzeit erstellt. Hierdurch wird eine umfassende Übertragung aller geschaffenen Rechte (z.B. Urheberrechte) auf den Arbeitgeber sichergestellt.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Vertraulichkeitsverpflichtung</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Dieser Abschnitt enthält eine Vertraulichkeitsverpflichtung, die untersagt, vertrauliche Informationen ohne Genehmigung weiterzugeben oder zu verwenden. Zusätzlich wird optional eine Vertragsstrafe vorgesehen, um der Vertraulichkeitsverpflichtung mehr Nachdruck zu verleihen.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Rückgabe von Gegenständen</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In diesem Abschnitt wird festgelegt, dass bei Beendigung des Vertrages die Nutzung aller vertraulichen Informationen und Kopien unverzüglich einzustellen ist, und diese entweder zurückzugeben oder zu vernichten sind.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Ausschlussfristen</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>In diesem Abschnitt ist festgelegt, dass Ansprüche aus dem Vertrag grundsätzlich verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Zeitspanne geltend gemacht werden.</p> </div> </div><div class="toggle"> <h4 class="toggle-header"><strong>Schlussbestimmungen</strong></h4> <div class="toggle-content"> <p>Dieser Abschnitt enthält sonstige Regelungen, wie z.B. das anwendbare Recht, Gerichtsstand und eine salvatorische Klausel.</p> </div> </div></div>