Arbeitsvertrag, Teilzeit

Arbeitsvertrag Teilzeit erstellen – rechtssicher & individuell

Du möchtest einen Teilzeit-Arbeitsvertrag erstellen? Mit unserem digitalen Rechtspaket kannst Du schnell und einfach einen rechtssicheren Teilzeitvertrag konfigurieren – egal ob befristet oder unbefristet. Unsere Teilzeit Arbeitsvertrag Vorlage ist aktuell, rechtlich geprüft und sofort als Google Doc oder PDF verfügbar.

Jetzt konfigurieren:

• Befristeter Arbeitsvertrag Teilzeit
• Unbefristeter Arbeitsvertrag Teilzeit

Perfekt für Arbeitgeber, Gründer, HR-Teams und Selbstständige, die Teilzeitmitarbeiter einstellen möchten.

Was ist ein Teilzeit-Arbeitsvertrag?

Ein Teilzeit-Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, bei dem die regelmäßige Wochenarbeitszeit unter der eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten liegt. Typisch sind z. B. 10, 20 oder 30 Stunden pro Woche. Inhaltlich unterscheidet er sich kaum von einem Vollzeitvertrag – es gelten dieselben Rechte und Pflichten.

Mit unserer Vorlage kannst Du flexibel:

• Stundenanzahl und Arbeitszeit festlegen
• Teilzeitvertrag befristet oder unbefristet auswählen
• Zusatzvereinbarungen wie Überstundenregelung oder Homeoffice einbauen

Befristeter Teilzeit-Arbeitsvertrag – was beachten?

Ein befristeter Arbeitsvertrag in Teilzeit eignet sich z. B. für:

• Elternzeitvertretung
• projektbezogene Aufgaben
• befristete Beschäftigung ohne Sachgrund (max. 2 Jahre)

Wichtig: Ein befristeter Teilzeitvertrag muss schriftlich und handschriftlich unterschrieben werden. Eine digitale Unterschrift reicht nicht (§ 14 TzBfG). Unsere Vorlage für befristete Teilzeit-Arbeitsverträge hilft Dir, alle rechtlichen Anforderungen zu erfüllen.

Unbefristeter Teilzeit-Arbeitsvertrag

Ein unbefristeter Teilzeitvertrag ist das richtige Modell, wenn Du einen Mitarbeiter dauerhaft, aber mit reduzierter Stundenzahl beschäftigen möchtest.

Unsere Vorlage stellt sicher, dass:

• Alle gesetzlichen Vorgaben nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) erfüllt werden
• Teilzeitkräfte nicht benachteiligt werden (§§ 4–5 TzBfG)
• Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Probezeit usw. korrekt geregelt sind

Mitarbeiter in Teilzeit anmelden – Das musst Du beachten

Bevor ein Mitarbeiter in Teilzeit starten kann, sind einige Punkte gesetzlich vorgeschrieben:

• Anmeldung bei der Krankenkasse
• Übermittlung der Steuerdaten an das Finanzamt
• Meldung bei der Unfallversicherung
• Prüfung der Sozialversicherungspflicht
• Erfüllung der Nachweispflicht nach dem Nachweisgesetz

Mit dem verlinkten Steuerberater in unserem Paket bist Du auf der sicheren Seite – auch für Minijobber, Werkstudenten und kurzfristig Beschäftigte.

Nächste Schritte

1. Teilzeit-Arbeitsvertrag konfigurieren: Befristet oder unbefristet, Minijobber ja oder nein
2. Vertrag herunterladen und prüfen
3. Mitarbeiter bei Krankenkasse, Finanzamt und Unfallversicherung anmelden
4. Buchhalterische Beratung über unseren Partner nutzen

Jetzt Teilzeit-Arbeitsvertrag erstellen – individuell konfiguriert, rechtlich sicher, sofort einsatzbereit. Für alle, die professionell und effizient Teilzeitkräfte einstellen möchten.