Geschäftsführer-Anstellungsvertrag




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Einen Geschäftsführer anzustellen, setzt drei rechtliche Handlungen voraus: - Bestellung als Geschäftsführer per Gesellschafterbeschluss - Abschluss eines Geschäftsführer-Anstellungsvertrages - Anmeldung des neuen Geschäftsführers zum Handelsregister
Der Geschäftsführeranstellungsvertrag regelt die Rechte und Pflichten eines Geschäftsführers, wie z.B. Gehalt, Urlaub, Krankheit, Übertragung von IP-Rechten und Wettbewerbsverbote.
Schlüsselpunkte

➔ Bei Gründung sind Geschäftsführer oft schon notariell bestellt
➔ Notar unterstützt typischerweise bei der Handelsregisteranmeldung
➔ Vertrag regelt u. a. Vergütung, IP-Transfer, Wettbewerbs-/Geheimhaltung und weitere Kernpunkte
Praxisleitfaden
1. Begriffe klären
Verschaffe dir einen klaren Überblick, welche Handlungen für die Anstellung erforderlich oder bereits erledigt sind.
- Bestellung als Geschäftsführer per Gesellschafterbeschluss
- Geschäftsführer-Dienstvertrag (synonym Geschäftsführer-Anstellungsvertrag) zwischen Gesellschaft und Geschäftsführer
- Anmeldung des neuen Geschäftsführers zum Handelsregister (regelmäßig mit Notar)
2. Optionen prüfen
Lege die organisatorischen und vertraglichen Eckpunkte fest, bevor du in die Dokumentenerstellung gehst. Hier kann eine Erstanalyse mit einem Rechtsexperten hilfreich sein.
- Prüfen, ob die Geschäftsführerbestellung schon im Rahmen der Gründung erfolgt ist oder noch per Beschluss erfolgen muss
- Klären, wo individuelle Regeln gelten sollen
- Sozialversicherungspflicht des Geschäftsführers prüfen und mögliche Folgeaufgaben einplanen
3. Dokumente vorbereiten
Erstelle die Unterlagen so, dass sie formal passen und inhaltlich die wesentlichen Themen abdecken.
- Gesellschafterbeschluss-Template nutzen, falls die Bestellung noch nicht erfolgt ist
- Geschäftsführer-Anstellungsvertrag mit den individuellen Regelungsbereichen befüllen
- Geeignete Unterschriftsform prüfen (handschriftlich vs. online)
4. Beurkunden & umsetzen
Sorge dafür, dass Anmeldung und Umsetzung sauber abgeschlossen werden und die „weiteren To-dos“ nicht liegen bleiben.
- Handelsregisteranmeldung des neuen Geschäftsführers veranlassen
- Dokumentation und Ablage der unterschriebenen Versionen sicherstellen
- Folgeaufgaben aus der Sozialversicherungsprüfung sowie interne Umsetzung zeitnah abarbeiten
Häufige Fehler & wie du sie vermeidest
Viele Probleme entstehen nicht im Vertragstext, sondern durch Lücken in Reihenfolge, Form oder Umsetzung.

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