Wie viele Anteile sollten erste Mitarbeiter:innen bekommen?

Die Open-Equity-Formel

Rolle / Risikofaktor + Seniorität = empfohlene Beteiligung (%)

Diese Formel kombiniert drei zentrale Parameter, um die Beteiligungshöhe möglichst gerecht zu berechnen:

🔍 Rolle (0–1)

Welche Funktionen sind für euer Geschäftsmodell besonders kritisch?
Nicht jede Rolle hat denselben Einfluss auf das Produkt, den Umsatz oder das Wachstum.

Beispiel: In einem SaaS-Startup könnte ein Produktmanager mit einem Wert von 0,7 gewichtet werden, während ein HR-Manager vielleicht bei 0,3 liegt – abhängig von eurer Phase und euren Zielen.

📉 Risikofaktor (z. B. 2–5)

Je früher jemand einsteigt, desto höher das Risiko – und desto höher sollte die Beteiligung sein.

Richtwerte:

• Teamgröße < 10 → Faktor 2
  
• Teamgröße < 20 → Faktor 3
  
• Teamgröße < 40 → Faktor 4
  
• Teamgröße > 40 → Faktor 5+
  

So lässt sich die Belohnung für frühe Mitstreiter:innen fair in Relation zum Risiko setzen.

🎓 Seniorität (z. B. 0,1–0,3)

Unterschiedliche Erfahrungslevel sollten sich ebenfalls in der Beteiligung widerspiegeln.

Richtwerte:

• Senior = 0,1
  
• Lead = 0,2
  
• Head / VP = 0,3
  

So bleibt das Modell flexibel genug, um auch Verantwortung und Expertise zu honorieren.

Beispielrechnung

Ein Senior Produktmanager wird in einem Start-up mit 22 Mitarbeitenden eingestellt. Das ergibt:

• Rolle: 0,7
  
• Risikofaktor: 4
  
• Seniorität: 0,1
  
  

Formel: 0,7 / 4 + 0,1 = 0,275 % Beteiligung

Das ist eine solide, nachvollziehbare Beteiligung – und ein fairer Deal für beide Seiten.

Warum das Ganze?

Transparente und durchdachte Beteiligungsmodelle…

• motivieren und binden Top-Talente
  
• vermeiden Unzufriedenheit und Missverständnisse
  
• schaffen Vertrauen und Professionalität – intern wie extern
  
  

Natürlich ist jede Start-up-Situation anders. Die Werte in dieser Formel sind flexibel und lassen sich an eure Prioritäten anpassen – ob Tech-lastig, Vertrieb-getrieben oder People-first.