Gründer-Vesting

Einordnung

Eine Gründer-Vesting Vereinbarung koppelt Anteile im Gründerteam an tatsächliche Mitarbeit und Verbleib. So verhindert ihr „Free Rides“, stabilisiert den Cap Table und signalisiert Investoren langfristige Bindung.

Der Weg ist formal: Vereinbarung anhand eines Templates vorbereiten, auf euren Fall anpassen und in Deutschland notariell beurkunden – erst dann wird sie wirksam.

Unten findest du einen klaren Leitfaden mit kurzen Definitionen. Mehr zu Velsa: Startseite und Konfigurator.

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Kernaussagen

• Vesting ordnet Anteile leistungsgerecht zu und verhindert „Free Rides“
• Wirksamkeit: Nicht nur unterschreiben, sondern beurkunden – beim deutschen Notar
• Basis-Schritte: Templates sichten → Vereinbarung anpassen → Beurkundung
• Übliche Bausteine (Auswahl): Good/Bad-Leaver, (optional) beschleunigtes Vesting, Lock-up
• Zeit/Kosten planen: Dokumentenerstellung 4–5 Tage, Beurkundung 1–2 Tage; Experte ~€1.000–2.500, Notar ~€1.000–2.000

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Praxisleitfaden – So gehst du vor:

(1) Begriffe klären

Viele Stolpersteine entstehen durch Fachsprache. Diese Basics helfen, um Entscheidungen treffen zu können – Details werden später vertraglich präzisiert.

• Vesting = schrittweises „Verdienen“ von Anteilen über Zeit; Cliff = erste Sperrfrist, bevor etwas „verdient“ ist (Definitionen werden in der Vereinbarung konkretisiert)
• Good-Leaver (z. B. krankheitsbedingtes Ausscheiden) vs. Bad-Leaver (pflichtwidriges Ausscheiden): regelt, wie viele Anteile zurückzugeben sind
• Beschleunigtes Vesting (optional, z. B. bei Exit) und Lock-up (optionale Haltefrist) sind gängige Zusatzbausteine

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(2) Entscheidungen treffen

Legt wenige, nachvollziehbare Parameter fest. Das macht die spätere Beurkundung schnell und einfach.

• Zeitachse: Gesamt-Vesting-Dauer und Cliff definieren; Umgang mit Teilzeit/Abwesenheit skizzieren
• Austrittsfälle: Good/Bad-Leaver-Regeln wählen; ob und wann beschleunigt wird; (optional) Lock-up-Dauer
• Governance: Zustimmung der Gesellschafter:innen und Re-Allokation freier Anteile vorab festlegen

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(3) Dokumente vorbereiten

Nutzt marktübliche Templates als Startpunkt und passt diese auf euer Geschäftsmodell an – idealerweise mit Begleitung durch erfahrene Rechtsexperten

• Templates sichten und Überblick über Inhalte gewinnen (Präambel, Leaver-Regeln, Angebot/Annahme, Vertraulichkeit, Schlussbestimmungen)
• Vereinbarung anpassen: Platzhalter ersetzen, Beispiele ergänzen, offen gebliebene Punkte schließen; Komplexität und Reichweite beachten
• Experten-Check: Kurzreview einplanen; bei Velsa stehen dafür passende Rechtsexperten bereit

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(4) Beurkunden & umsetzen

Erst die notarielle Beurkundung macht die Vereinbarung in Deutschland wirksam. Danach folgt die saubere operative Umsetzung.

• Notartermin vereinbaren und beurkunden; reine Unterschriften reichen nicht
• Corporate Housekeeping: Ablage, Cap-Table-Update, interne Richtlinien anpassen; Re-Allokation vorbereiten
• Zeit & Budget realistisch planen (4–5 Tage, Beurkundung 1–2 Tage; Kostenrahmen siehe oben)

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Häufige Fehler & wie du sie vermeidest

Diese Punkte verursachen in der Praxis die meisten Kosten – und lassen sich mit klaren Parametern und sauberer Form einfach vermeiden.

• Keine Beurkundung: führt typischerweise zur Unwirksamkeit – Termin frühzeitig blocken
• Unklare Leaver-Definitionen: präzise Regeln inkl. Beispielen; optional beschleunigtes Vesting klar beschreiben
• Re-Allokation vergessen: Logik festlegen, Cap-Table-Prozess definieren, Dokumentation vorbereiten

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